آموزش صفر تا 100 مراحل نوشتن آگهی استخدام اصولی : هنگامی که کسی به دنبال یافتن شغل مناسب است، وقتی روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند، انتظار دارد اطلاعات مورد نیاز را دریافت کند. اما اگر آگهی شما اطلاعات کافی نداشته باشد یا توجه او را جلب نکند، ممکن است به جای ارسال درخواست، بر روی دکمه “بازگشت” کلیک کند. بنابراین، آگهی شما باید اطلاعات ضروری را به شکل واضح و کامل ارائه دهد.

در بخش توضیحات شغلی و مهارت‌های مورد نیاز، باید مسئولیت‌ها و مهارت‌های موردنیاز برای شغل را به صورت مختصر و واضح توضیح داد. این به متقاضیان کمک می‌کند تا بتوانند به راحتی میزان تطابق خود با شغل را ارزیابی کنند. با بیان روشن و شفاف انتظارات، متقاضیان می‌توانند بهترین تصمیم را درباره صلاحیت و توانایی خود برای شغل بگیرند. بنابراین، برای هر نوع استخدام، داشتن یک آگهی استخدام جذاب و مفید می‌تواند به شما کمک کند. در ادامه به تشریح هر یک از موارد زیر خواهیم پرداخت.

1. نوشتن فراخوان
2. .شرح وظایف
3. شرایط احراز
4. مزایای همکاری با ما
5. درباره ی ما

پیشنهاد مطالعه: تاثیر برند کارفرمایی در استخدام و نگهداشت کارکنان

1.نوشتن فراخوان در آگهی استخدام:

فراخوان شغلی یک اعلان یا آگهی است که توسط یک شرکت، سازمان یا کارفرما منتشر می‌شود تا به دنبال جذب و استخدام افرادی با مهارت‌ها، تجربه و ویژگی های مشخصی برای یک شغل خاص بگردد. این آگهی ها شامل اطلاعاتی مانند عنوان شغلی، وظایف و مسئولیت های شغلی، مهارت ها و تجربیات موردنیاز، مزایای شغلی، محل کار، شرایط قراردادی، و طریقه ارسال درخواست استخدام می شوند. هدف اصلی از فراخوان شغلی، جلب توجه افراد متناسب با نیازهای شغلی موجود است و به کمک این اعلان، افراد علاقمند می توانند درخواست خود را برای استخدام در این شغل ارسال کنند. برای کارفرما یا شرکت، فراهم کردن یک فراخوان شغلی ابزاری موثر برای جذب نیروی کار متناسب با نیازهای شغلی و فرهنگ سازمانی است. پیشنهاد مطالعه: مشاوره شغلی چیست  

شرح وظایف آگهی استخدام:

شرح وظایف شغلی یک سند است که وظایف و مسئولیت هایی که به یک فرد در یک شغل خاص انتساب داده شده است، را توضیح می دهد. این سند برای متقاضیان شغلی و کارکنان موجود، یک راهنمای مفید است که نقش وظایف و مسئولیت های آن شغل را توضیح می‌دهد. شرح وظایف شغلی معمولا شامل موارد زیر است:

1. عنوان شغلی: عنوان دقیق و مشخصی که وظایف مرتبط با آن را توضیح می دهد.
2. خلاصه مسئولیت ها: توضیح کوتاهی از وظایف اصلی که به فرد در آن شغل انتساب داده می شود.
3. وظایف اصلی: فهرست وظایف اصلی که فرد در طول کار خود انجام می دهد. این می تواند شامل برنامه ریزی، اجرا، مدیریت و غیره باشد.
4. مهارت های موردنیاز: فهرستی از مهارت ها، تجربیات و کیفیت های مورد نیاز برای انجام موثر وظایف مرتبط با شغل.
5. روابط بین‌شغلی: توضیح در مورد روابطی که شخص با دیگران یا بخش های دیگر سازمان برای انجام وظایف خود باید برقرار کند.
6. معیارهای اندازه گیری عملکرد: شرحی از نحوه ارزیابی عملکرد کاری و معیارهایی که برای این منظور استفاده می شود.
7. شرایط کاری: توضیحی از شرایط کاری مانند ساعات کاری، مکان کار، مزایا و مزایای شغلی، و شرایط قراردادی دیگر.

شرح وظایف شغلی در فراخوان آگهی باید به طور شفاف و روشن توضیح داده شود تا متقاضیان به راحتی بتوانند درک کنند که وظایف اصلی و مسئولیت هایی که در انتظارشان است چه چیزهایی هستند. این شفافیت از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا:

1. کاهش ابهامات: شفافیت در شرح وظایف شغلی ابهامات را کاهش می دهد و به متقاضیان کمک می کند تا بدانند دقیقا چه کاری انجام خواهند داد.
2. انطباق با مهارت ها و تجربیات: با داشتن شرح وظایف واضح، متقاضیان می توانند بررسی کنند که آیا مهارت ها و تجربیاتشان با وظایف مورد نیاز همخوانی دارد یا خیر.
3. تصمیم‌گیری بهتر: متقاضیان با داشتن اطلاعات واضح درباره وظایف شغلی، می‌توانند تصمیم به استمرار در فرآیند استخدام یا عدم ادامه آن را با اطلاعات بیشتری بگیرند.
4. کاهش احتمال تضاد: با ارائه یک شرح دقیق از وظایف، احتمال بروز اختلافات بین کارفرما و کارکنان در آینده کاهش می‌یابد.

به طور کلی، شرح وظایف شغلی باید به گونه ای باشد که هر فردی که به فرصت شغلی علاقه مند است، بتواند به راحتی درک کند که چه کاری باید انجام دهد و چه انتظاراتی از او دارد. نکته ی مهم در نوشتن شرح وظایف شغلی که باید رعایت شود این است که: به جای نوشتن کلمه ی شرح وظایف از “مسئول، مسئولیت های همکاری با ما” استفاده کنید. پیشنهاد مطالعه: رضایت شغلی چیست

شرایط احراز شغلی در آگهی استخدام

شرایط احراز شغلی شامل مجموعه ای از معیارها و ویژگی هایی هستند که یک فرد باید داشته باشد تا بتواند برای شغل خاص موردنظر قبول شود. این شرایط بر اساس نیازهای شغلی و خصوصیات آن تعیین می شود و ممکن است برای هر شغل متفاوت باشند. به طور کلی، شرایط احراز شغلی می تواند شامل موارد زیر باشد:

1. تحصیلات و مهارت ها: این شامل تحصیلات لازم، مدارک معتبر، مهارت های فنی و مهارت های ارتباطی است که برای انجام وظایف شغلی مورد نیاز است.
2. تجربه کاری: بعضی از شغل ها نیازمند داشتن تجربه کاری قبلی در زمینه مرتبط هستند. این تجربه می تواند به صورت کار تجاری یا تجربه کاری در زمینه آموزشی و تحصیلی باشد.
3. ویژگی‌های شخصی: این شامل ویژگی هایی مانند پشتکار، مسئولیت پذیری، همکاری، خلاقیت، توانایی حل مسائل، رهبری و … است که به عنوان مهمترین ویژگی های یک فرد در انجام کارهای مختلف مورد نیاز است.
4. شرایط فیزیکی: برخی از شغل ها نیازمند داشتن شرایط فیزیکی خاصی مانند قوی بودن، مهارت های ورزشی خاص و … هستند.
5. دیگر شرایط خاص: برخی از شغل ها نیازمند داشتن شرایط خاص دیگری مانند مسلط بودن به زبان های خارجی، داشتن گواهینامه های خاص و … هستند.

این شرایط احراز شغلی می توانند در فراخوان های شغلی به شکل جداگانه آورده شده و متقاضیان می توانند با مطالعه آن ها، مشخص کنند که آیا شرایط موردنیاز برای این شغل را دارا هستند یا خیر. پیشنهاد می کنیم به جای استنفاده از شرایط احراز شغلی از شایستگی های ضروری همکاری با ما در فرخوان شغلی خود استفاده کنید.

نوشتن مزایای همکاری با ما در آگهی استخدام :

منظور از “همکاری با ما” یا “همکاری با شرکت ما” به معنای تمایل و استعداد برای همکاری با یک شرکت یا سازمان خاص است. این ممکن است به شکلی اعلام شود که فرد متقاضی کار در فراخوان استخدام یا فراخوان همکاری با یک شرکت مشخص مطرح شود. وقتی از “همکاری با ما” صحبت می شود، معمولاً به مزایا و فرصت هایی اشاره می شود که شرکت یا سازمان موردنظر برای فرد متقاضی کار ارائه می دهد. این مزایا می تواند شامل امکانات شغلی، فرصت های آموزشی، فرصت های پیشرفت حرفه ای، مزایای مالی، محیط کاری دوستانه، فرصت های مشارکت در پروژه های جذاب، و دیگر موارد مرتبط با شغل و محیط کار باشد. بنابراین، همکاری با ما به ارائه فرصت ها و مزایایی اشاره دارد که یک فرد به عنوان کارمند یا همکار با ورود به یک شرکت یا سازمان موردنظر، از آن بهره مند می‌شود و به ویژه توانایی ها و تجربیاتش را به بهترین شکل ممکن درآورده و توسعه می دهد.

نوشتن درباره ی ما در آگهی استخدام: