جذب در منابع انسانی به فرآیند شناسایی، جذب و انتخاب افراد مناسب برای پیوستن به سازمان اشاره دارد. این فرآیند شامل مراحل مختلفی از جمله شناسایی نیازهای شغلی، طراحی شناسنامه شغلی،تهیه آگهی جذب، ارزیابی رزومه ها، مصاحبه های شغلی، ارزیابی توانمندی ها و در نهایت انتخاب بهترین کاندیدا برای موقعیت شغلی است. هدف اصلی جذب در منابع انسانی این است که افراد با مهارت ها و ویژگی های مناسب، که با اهداف و فرهنگ سازمان هماهنگ هستند، وارد سازمان شوند. این فرآیند به طور مستقیم بر عملکرد سازمان و افزایش بهره وری آن تأثیرگذار است. برای دریافت چک لیست جذب فرم زیر را تکمیل کنید.